Las 9 mejores cualidades de un jefe y los tipos de liderazgo

El trabajo en equipo es esencial en cualquier empresa puesto que se deben realizar distintas tareas para que ésta pueda crecer y logre alcanzar los objetivos o metas que se han planteado. Para esto, se debe contar con un jefe o líder que logre integrar a cada miembro del equipo y organice las diferentes misiones a cumplir. Pero ¿qué se necesita para ser un buen líder? ¿Cuáles son las características que distinguen a un buen jefe? ¿Conoces los diferentes tipos de liderazgo que se pueden aplicar en las diferentes organizaciones?

Sigue leyendo.

Los diferentes tipos de liderazgo

Antes de entrar a detalle, es necesario dejar en claro, que un jefe utiliza su rango para dirigir y puede hacerlo de forma unidireccional, mientras que un líder, es el que se encarga de motivar a su equipo dándoles dirección y enfoque sin que tenga que imponer su criterio y sus ideas. Esto lo logra bajo tres conceptos:

• Estructura
• Motivación
• Trabajo en equipo

Hay 5 tipos de liderazgo en organizaciones y cada uno tiene aspectos tanto laborales como psicológicos que afectan a los integrantes del equipo laboral.

Liderazgo democrático

Este tipo de liderazgo promueve la participación de los empleados; de esta manera, el equipo se siente motivado a proponer ideas y fórmulas para llevar al cabo los proyectos que ayuden a alcanzar las metas. No es un liderazgo que imponga su criterio, aunque al momento de tomar las decisiones finales la responsabilidad caerá sobre el líder, esta forma de liderar a una organización o empresa, permite contar con una mayor cantidad de ideas y se logra una visión más amplia dentro de la empresa.

Liderazgo transaccional

Cuando la empresa está dirigida bajo el liderazgo transaccional, que se basa en el intercambio, generalmente a través de incentivos económicos para premiar el trabajo de los empleados, se obtienen beneficios para las dos partes. Un colaborador al recibir recompensas por su labor, se sentirá motivado a generar mayores ideas o desempeñarse cada vez mejor. Esto psicológicamente resulta positivo en el equipo pues todos quieren superarse, por lo que de esta manera, la empresa u organización puede crecer rápidamente.

Liderazgo Laissez-faire

Los líderes que se basan en esta idea, son aquellos que siempre trabajan de forma positiva, permitiendo que sus colaboradores se sientan confiados de realizar su trabajo, ya que este líder sabe que son capaces de realizar las tareas asignadas, otorgando libertad. Para este tipo de líder, lo importante es obtener los resultados, no tanto el cómo se llegan a ellos. Esto no significa que los deje solos, pues cada empleado sabe que cuando necesite orientación, la recibirá por parte del líder.

Psicológicamente, los trabajadores se sienten seguros y motivados al trabajar bajo este tipo de liderazgo empresarial.

Liderazgo transformacional

En este tipo de liderazgo empresarial, se concentra en sus colaboradores. La empresa al estar comprometida con su personal, confía en ellos y se logra una buena comunicación, algo que es esencial cuando se trabaja en equipo. Aquí se fomenta la participación y la creatividad del equipo laboral.

Liderazgo autocrático

Aquí se llega al extremo opuesto, ya que este tipo de liderazgo hace notar a los empleados o colaboradores que el jefe o líder son los que tienen el poder absoluto y no permiten las opiniones de los demás. Esto puede resultar negativo para el equipo, puesto que se trabaja bajo tensión y no da libertad de expresión.

Y después de saber cuáles son los tipos de liderazgo, ¿qué características distinguen a un buen líder?

Un buen líder se distingue por:

• Ser innovador: cuando un líder aporta buenas ideas, no se siente inseguro ni amenazado por su equipo de trabajo, al contrario, permite que cada integrante se sienta con la libertad de aportar las suyas.
• Sabe encaminar: un buen líder sabe orientar o encaminar a su equipo de trabajo, otorgándoles la confianza necesaria para desempeñarse en sus labores. Esto a la vez permite la retroalimentación para alcanzar de mejor manera los objetivos que se han planteado.
• Sabe escuchar: un buen líder debe saber escuchar a su equipo y les debe permitir expresar sus ideas o inconformidades con libertad.
• Es estratega: las decisiones que a veces deben tomar los líderes no siempre serán del agrado de todo el equipo, pero se debe confiar en la capacidad del líder, que al ser buen estratega, mantendrá abierto el canal de comunicación con total transparencia.
• Es visionario: otra característica de un buen líder es su capacidad de ver a futuro. Va trazando metas y se encarga de generar la motivación necesaria a su equipo para alcanzar los objetivos.
• Es una persona de confianza: un buen líder es íntegro y se comporta de igual manera. Su motivación es lograr alcanzar las metas respetando los intereses de la empresa y de su equipo.
• Es accesible: un equipo con buen liderazgo es capaz de brindar su apoyo a quien lo necesite, pues sabe que así se puede lograr aumentar la productividad de la empresa. Se apasionan: los líderes son personas que siempre están aportando nuevas ideas y se comprometen al 100%  para alcanzar las metas que se han fijado.
• Saben divertirse: no todo puede ser tensión en el trabajo, así que un buen líder es capaz de mantener el buen humor, para generar un ambiente agradable con su equipo.

Un buen liderazgo se distingue porque quien guía, sabrá que debe contar con su equipo para sacar adelante los proyectos y retos a los que se enfrenten; mientras mayor confianza les genere a sus colaboradores, mayor será la entrega de cada uno de los que participen con él.

¿Cuál ha sido el mejor jefe que has tenido? Déjanos un comentario para conocer tu historia.

Te invitamos a que sigas leyendo:

El mejor diseño con principios y elementos | Los 7 principios

Plataformas para aprender código en línea gratis